| Побудова ефективної системи мотивації на підприємстві |
| Українські реферати - Менеджмент |
| Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи) |
| 05.07.2010 21:59 |
Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат).Побудова ефективної системи мотивації на підприємстві
Курсова з менеджменту ВСТУП Одним із найважливіших завдань менеджменту є створення механізму приведення в дію всіх ланок організаційної структури фірми, який би забезпечував координацію діяльності працівників і заохочував їх до ефективного виконання заданих функцій згідно з визначеними цілями і завданнями. Таким механізмом е обґрунтована система мотивування, яка дає змогу цілеспрямовано впливати на поведінку людей відповідно до потреб організації. Результат діяльності підприємства значною мірою залежить від формування мотивації персоналу, яка полягає у здійсненні об’єктивної кількісної та якісної оцінки трудової активності працівника і визначенні відповідної винагороди. Винагорода може бути моральна і матеріальна, форми і розмір її мають відповідати затраченим зусиллям і лише тоді можна говорити про спонукальні мотиви до подальшої ефективної роботи працівника. Виходячи з сучасних умов господарювання тема курсової роботи “Побудова ефективної системи мотивації на підприємстві” є актуальною та визначною для теоретичного та практичного розгляду. Мета курсового дослідження - теоретичне обґрунтування необхідності та чіткої визначеності покращення мотиваційних механізмів українських підприємницьких організацій. Предмет курсового дослідження - актуалізація теоретичних надбань з питання покращення мотиваційних механізмів роботи українських підприємств. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання: - ознайомитися та опрацювати наукову та методичну літературу з поставленого питання; - визначити основні теоретичні аспекти мотиваційних механізмів в роботі українських підприємств; - з’ясувати технології мотиваційних механізмів, які можна застосовувати при роботі українських підприємств. Курсова робота має наступну структуру: Вступ, три розділи, в яких пропонується розглянути основні теоретичні аспекти формування та покращення мотиваційних механізмів українських підприємницьких організацій, висновки та список використаних літературних джерел. Мотивація працівників підприємства з метою підвищення продуктивності праці на ВАТ “Сталеливарний завод”, є актуальною для діяльності наведеного підприємства, оскільки дозволить дослідити та визначити основні напрямки вдосконалення мотивацію робітників підприємства, та як наслідок оптимізувати роботу персоналу. У першому розділі роботи наведено теоретичні відомості про процес мотивування на підприємстві та застосування різних мотиваційних теорій, для підвищення продуктивності праці. У другому розділі розглядається практичне застосування теорій мотивації на підприємстві, та формування ефективного мотиваційного процесу на підприємстві. У третьому розділі наводяться пропозиції, які дозволять вдосконалити систему мотивування персоналу на сталеливарному заводі.
Tags: |