| Система управління персоналом підприємства |
| Українські реферати - Економіка підприємства |
| Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи) |
| 27.04.2010 23:13 |
Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат).Система управління персоналом підприємстваКурсова робота з економіки підприємства
ВСТУП Результат діяльності підприємства значною мірою залежить від формування мотивації персоналу, яка полягає у здійсненні об’єктивної кількісної та якісної оцінки трудової активності працівника і визначенні відповідної винагороди. Винагорода може бути моральна і матеріальна, форми і розмір її мають відповідати затраченим зусиллям і лише тоді можна говорити про спонукальні мотиви до подальшої ефективної роботи працівника. З'ясування поняття оплати праці, її сутності, джерел та функцій завжди перебувало у центрі уваги як економістів, так і правників, адже вона є економічною і юридичною категоріями одночасно. Загалом оплата праці може бути визначена як винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці. Однак економістів більше цікавить матеріальний зміст оплати праці. Для юристів важливим є розкриття у цій категорії конкретних прав і обов'язків учасників правовідносин, тобто виявлення правової форми оплати праці. Проте поняття оплати праці як економічної і правової категорії характеризують різні сторони одного і того ж складного суспільного явища. Одним із найважливіших завдань управлінню персоналом є створення механізму приведення в дію всіх ланок організаційної структури фірми, який би забезпечував координацію діяльності працівників і заохочував їх до ефективного виконання заданих функцій згідно з визначеними цілями і завданнями. Таким механізмом е обґрунтована система мотивації, яка дає змогу цілеспрямовано впливати на поведінку людей відповідно до потреб організації. Виходячи з сучасних умов господарювання тема “Система управління персоналом підприємства в сучасних умовах господарювання” є актуальною і обґрунтованою. Мета курсового дослідження - теоретичне обґрунтування необхідності та чіткої визначеності покращення механізмів організаційного забезпечення системи управління, можливості та шляхи його удосконалення. Предмет курсового дослідження - організаційне забезпечення системи управління, можливості та шляхи його удосконалення. Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання: 1. Ознайомитися та опрацювати наукову та методичну літературу з поставленого питання; 2. Визначити основні теоретичні аспекти організаційної забезпечення системи управління, можливості та шляхи його удосконалення; 3. З’ясувати технології механізмів, які можна застосовувати при роботі підприємства; 4. Надати загальну характеристику системі управління підприємством; 5. Надати рекомендації щодо покращення стану організаційних рішень на підприємстві.
|