| Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати |
| Українські реферати - Економічний аналіз |
| Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи) |
| 05.06.2010 23:27 |
|
Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат) Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати
Курсова робота з економічного аналізу Також дивіться: Курсова робота - Проблеми вдосконалення оплати праці персоналу Курсова робота - Аналіз і резерви підвищення продуктивності праці на підприємстві Курсова робота - Аналіз фонду заробітної плати Аналіз ефективності використання ресурсів підприємства Анонс курсової роботи Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці). Темою даної курсової роботи є “Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати” Метою курсової роботи є аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати на ТОВ “Карилик – БЗ Плюс” Виходячи з теми та мети роботи можна визначити основні завдання приведеного курсового дослідження: • ознайомитися з поняттям трудових ресурсів, їх призначенням та ролі у виробництві; • теоретично розглянути поняття продуктивності праці, класифікацію та визначення показників, що визначають дане поняття; • надати організаційно-економічну характеристику підприємства “Карлик – БЗ Плюс”; • розглянути наявність, якісний склад, рух та забезпеченість персоналом підприємства; • провести аналіз використання робочої сили, та фактори, що впливають на її використання; • дослідити стан продуктивності праці, а також використання робочої сили, та фактори що впливають на їх використання; • провести аналіз використання фонду оплати праці; • надати пропозиції з підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві; Для найповнішого використання резервів зростання продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управління продуктивністю, у яких зазначаються види резервів, конкретні терміни і заходи щодо їх реалізації, плануються витрати на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх упровадження, призначаються відповідальні виконавці. Ураховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціалісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю. Ці програми на підприємстві охоплюють такі етапи: 1) вимірювання й оцінка досягнутого рівня продуктивності по підприємству в цілому і за окремими видами праці зокрема; 2) пошук та аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної під час вимірювання й оцінки;
|